Указ № УП-209: государство компенсирует бизнесу 50% зарплаты студентов дуального обучения

С 1 января 2027 года государство будет компенсировать предприятиям 50% расходов на зарплату студентов дуального обучения по инженерным, производственным, строительным и аграрным направлениям. Работодатели, которые участвуют в подготовке кадров, получат и преференции в госзакупках.

Это предусматривает Указ Президента № УП-209 от 29 сентября 2026 года «О мерах по совершенствованию системы подготовки кадров в форме дуального образования в сфере высшего образования». Указ вступил в силу 2 октября 2026 года.

Как устроено дуальное обучение

• Не менее 30% учебного процесса — теория в вузе, остальное — практика на предприятии
• С 2027/2028 учебного года приём на дуальную форму будет идти по заказам предприятий и организаций. Заказы подаются до 1 августа ежегодно
• Вуз, предприятие и студент заключают трёхсторонний договор
• Один наставник — не более 15 студентов

Обязанности работодателя

• Ежемесячно платить студенту зарплату не менее 1 МРОТ (сейчас 1 360 000 сумов) за счёт собственных средств
• Обеспечить работу выпускника на предприятии: он обязан отработать там не менее двух лет

С 1 января 2027 года государство возмещает 50% расходов на зарплату студентов направлений «Инженерное дело», «Производство и обработка», «Архитектура и строительство» и «Сельское хозяйство».

Льготы и преференции

Преференции при оценке предложений в госзакупках:

• 5% — при числе студентов до 25
• 10% — от 25 до 50
• 15% — 50 и более

На платформе «Рейтинг устойчивости» предприятие получит 5, 8 или 10 баллов — тоже в зависимости от числа студентов. Кроме того:

• Таможенная пошлина 1% на оборудование для практических баз — до 1 января 2030 года
• Ускоренная амортизация учебного оборудования и инструментов — за 3 года
• Ежегодные премии из бюджета трём лучшим предприятиям и вузам — 1, 2 и 3 млрд сумов в зависимости от места в рейтинге

Что это значит на практике. Для производственных, строительных и аграрных компаний дуальное обучение становится способом вырастить кадры с компенсацией половины их зарплаты и получить преимущество в госзакупках. Но обязательства долгие: договор на весь срок обучения, зарплата не ниже МРОТ и два года отработки выпускника.

До подачи заказа стоит просчитать расходы на наставников и практическую базу. В трёхстороннем договоре важно чётко прописать условия отработки и последствия, если выпускник уйдёт раньше срока. Здесь пригодится консультация юриста по трудовому праву.

Фото: Hilda Raphael, Wikimedia Commons (CC0)