Постановление Кабмина № 505: о несчастном случае на работе — за 24 часа, с 1 декабря расследование только через систему Xavfsiz mehnat

С 1 декабря 2026 года сообщения о несчастных случаях на работе, их расследование и учёт будут вестись через электронную систему «Xavfsiz mehnat». Сообщить о случае работодатель обязан в течение 24 часов. Новый порядок утвердил Кабинет Министров постановлением № 505 от 22 сентября 2026 года.

Постановление устанавливает порядок сообщения, расследования и учёта несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и возмещения причинённого вреда. Оно вступило в силу 23 сентября. Система «Xavfsiz mehnat» использует технологии искусственного интеллекта.

Что делать при несчастном случае

Работодатель обязан незамедлительно организовать первую помощь пострадавшему. Обстановку на рабочем месте и состояние оборудования нужно сохранить для расследования.

В течение 24 часов работодатель через систему уведомляет:

• Территориальную государственную инспекцию труда
• Вышестоящую организацию (при наличии)
• Органы внутренних дел
• Министерство занятости и сокращения бедности
• Профсоюзные органы
• Территориальное подразделение Комитета промышленной безопасности

Кто расследует

Лёгкие несчастные случаи расследует комиссия, назначенная работодателем. Специальное расследование обязательно, если:

• Одновременно пострадали два и более работника
• Травмы повлекли последствия средней тяжести или тяжёлые
• Несчастный случай закончился смертью

Возмещение вреда

Работодатель обязан возместить работнику вред здоровью от трудового увечья или профессионального заболевания. Исключение — если он докажет, что вред возник не по его вине. Возмещается, в частности, утраченный заработок.

Что это значит на практике. До 1 декабря компаниям стоит:

• Назначить ответственного за охрану труда
• Обновить инструкцию о действиях при несчастном случае с учётом 24-часового срока
• Подготовиться к работе в Xavfsiz mehnat

Документируйте инструктажи и выдачу средств защиты: при споре о возмещении отсутствие вины доказывает работодатель.

Фото: Bjorn Leirvik, Wikimedia Commons (CC BY 4.0)